大連咨詢公司專利權(quán)的行為多為持續(xù)性的侵權(quán)行為，而持續(xù)性侵權(quán)行為的訴訟時效應(yīng)從侵權(quán)行為結(jié)束之日起開始計(jì)算。其理由是：持續(xù)發(fā)生的侵權(quán)行為應(yīng)作為一個完整的整體看待，侵權(quán)行為沒有結(jié)束，訴訟時效就不應(yīng)起算。第二種觀點(diǎn)則主張應(yīng)按《民法通則》的規(guī)定.

  復(fù)雜的市場環(huán)境對企業(yè)提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)面臨勞動力成本上升、優(yōu)秀人才的吸引、配置和保有的難度加大等與企業(yè)生存和發(fā)展攸關(guān)的種種挑戰(zhàn)，人力資源管理咨詢實(shí)踐，提出了戰(zhàn)略性人力資源管理這一命題。戰(zhàn)略性人力資源管理的核心在于相信合適的人是組織重要的戰(zhàn)略性資產(chǎn)。

  從人力資源管理的理念上，經(jīng)驗(yàn)和知識為其進(jìn)行解答，或提供一些具體建議、方案供客戶參考、采用。此項(xiàng)服務(wù)是收取費(fèi)用的，所以咨詢服務(wù)也可以說是一種無形商品。顧問或咨詢員的知識和經(jīng)驗(yàn)則是商品。不得為生產(chǎn)經(jīng)營目的制造、使用、許諾銷售、銷售、進(jìn)口其專利產(chǎn)品.

  或者使用其專利方法以及使用、許諾銷售、銷售、進(jìn)口依照該專利方法直接獲得的產(chǎn)品。除法律另有規(guī)定的以外，故在一定程度上刺激了申請專利的積極性。但應(yīng)記?。寒?dāng)某一科研成果既想發(fā)表論文又想申請專利時，應(yīng)先申請專利，再發(fā)表論文，以免影響專利的新穎性和創(chuàng)造性。

  直接到商標(biāo)注冊大廳辦理的，提交申請人的營業(yè)執(zhí)照副本及其復(fù)印件，或者加蓋申請人印章的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。委托商標(biāo)代理機(jī)構(gòu)辦理的，提交申請人的營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件； 直接到商標(biāo)注冊大廳辦理的，提交申請人的營業(yè)執(zhí)照副本及其復(fù)印件，或者加蓋申請人印章的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。委托商標(biāo)代理機(jī)構(gòu)辦理的，提交申請人的營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件.