咨詢行業(yè)傳統(tǒng)招聘的模式缺少當今商界強調(diào)的靈活度和彈性，所以很大程度上已經(jīng)不適應這個新的世紀。為此，咨詢公司漸漸地開始動腦筋吸引并留住在新興領(lǐng)域嶄露頭角的關(guān)鍵人才并且擴大人才的豐富性和多元性。

  撰寫的時間問題，目前國內(nèi)有些知識產(chǎn)權(quán)代理機構(gòu)向申請人承諾當時提交技術(shù)交底書，當時完成專利撰寫，并提交申請。這實際是嚴重有誤的，專利撰寫不是簡單的工作，一項專利撰寫的完成，沒有一定時間的投入是不可能完成符合要求的撰寫申請文件的。在咨詢報告的呈現(xiàn)上，國外很多公司能夠熟練地使用直觀投影、3D影像甚至VR技術(shù)，植入多種語言，在服務營銷與傳播方面擁有非常完整、成熟的手段。

  咨詢行業(yè)傳統(tǒng)招聘的模式缺少當今商界強調(diào)的靈活度和彈性，所以很大程度上已經(jīng)不適應這個新的世紀。為此，大連咨詢公司漸漸地開始動腦筋吸引并留住在新興領(lǐng)域嶄露頭角的關(guān)鍵人才并且擴大人才的豐富性和多元性。

  在每一個層次上又可以從橫向細分為不同的業(yè)務領(lǐng)域，從而形成咨詢產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)體系。專門從事戰(zhàn)略咨詢服務的公司較少，大多數(shù)咨詢公司通常是將業(yè)務領(lǐng)域擴展到管理咨詢層次上。